华为应届毕业生多少级,本科入职华为

华为正编员工多少比例达到中产阶级呢？转发备受关注的华为薪酬体系，员工工资级别共分为13-22级，新入职的应届本科生一般是13C，年收入20至25万。华为大部分员工在18级以内，年收入为70万以内，并不是所谓的大部分员工年薪百万，这张表格可信度高吗。

1、华为员工级别1到22级对应工资

华为公司员工工资是多少呢?工资级别又是怎样的呢?下面是小编整理的华为公司员工工资级别2017，欢迎大家参考!华为人均薪酬94.4万，也就是说，华为17万员工人均收入接近百万!华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，2122级则到了总裁、副总裁级别。

1、工资2014年9月2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。2015年7月2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。

2、百度和华为的职级对应

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列管理岗】，从M1到M10。阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在P6P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作13年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难。百度的级别架构分成四条线：技术序列T：T3T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手产品运营序列P：P3P11产品和运营岗后勤支持部门S：S3S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难管理序列M：M1M5每一级又分为2个子级M1A、M1B,

3、博士后去华为多少级

一般是15级。一般情况下，本科入职华为的话是13级，工资水平在9000~13，000之间，而硕士入职华为的话是14级，工资水平在13，000~17，000之间。刚毕业的博士进入定级应为15级，年薪大概在30万左右，目前的公开资料只能够查询到华为内部最高22级的薪资水平。

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