获嘉县河多网络传媒有限责任公司工作了18年的富士康同事被裁员了，赔偿了20W，他说因为经济不好，富士康被迫将部分生产线迁往越南、印度。今天特地来越南工业区，看下富士康建新厂房的情况，工地一片热火朝天，还真是有建厂哦！希望更多的企业到中国投资，这样也让大家有更多工作选择机会，不至于背井离乡到他乡来工。
1、富士康解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同，那么按劳动合同法规定支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、富士康员工造成多少损失会被开除富士康员工造成3000元及以上损失会被开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的，员工还应当赔偿公司的经济损失：故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
3、富士康工伤赔偿法律分析：工伤保险待遇项目和标准如下：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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