富士康加班费是多少,郑州富士康加班费一个小时

富士康普工这两个月工资应该是全年度领最高的了，因为有补贴加上加班费工资很稳定，在疫情影响下生活有着落，加班多的基本上都能上万，有很多人会质疑，因为他们以为富士康员工底薪都是2200，不了解具体情况也不能怪他们。对富士康了解有多少欢迎大家评论区留言互动。

1、2016昆山富士康普工底薪多少加班费怎么计算

昆山最低工资1820元/月，富士康普工加班工资以劳动合同规定的本人工资为基数计算。当下，昆山全日制制定最低工资为1820元，非全日制职工为15.5元/小时。但职工加班工资并非按照最低工资标准计算，应当按照劳动合同规定的标准为基数计算，且不得低于当地最低工资标准。劳动合同规定的标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。用人单位安排劳动者工作日加班的，日加班工资为月工资÷21.75×150%；休息日安排加班不能安排补休的日加班工资为月工资÷21.75×200%；法定休假日安排加班的日加班工资为月工资÷21.75×300%。

2、郑州富士康夜班补贴是多少

郑州富士康的夜班补贴一般是按当地最低工资标准的小时工资支付的，一般也就是一小时十多块钱。工资待遇情况:薪资收入综合收入:35005000元月综合薪资:底薪2000 加班费 关键岗位津贴(80200元) 夜班津贴(6元/天) 入职奖金加班费:平时加班按1.5倍、周六日2倍、国家法定节假日3倍。46块钱一小时。富士康的夜班补贴一直都是30块钱一个小时，在参考郑州那边的普通员工加班补贴，加起来大概一共46块钱一个小时。

3、南宁富士康的底薪是多少钱?平时加班费是多少钱?

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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