大公司裁员怎么赔偿?

被裁员怎么赔偿被裁员怎么赔偿被裁员怎么赔偿？大公司裁员赔偿金多少是多少法律主观：一、公司裁员能拿多少赔偿金裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员赔偿标准公司裁员补偿标准是多少，分两种不同的情况：（一）公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

1、什么是“N 1”的赔偿方法?

N 1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。解释：N是指经济补偿金，1是指一个月工资的代通知金。适用于《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。例子：2008年7月入职，2009年9月解除劳动合同，那么N就是1.5个月工资，N 1就是指2.5个月工资。

2、公司裁员补偿都有什么标准?

公司裁员，法律术语是指用人单位单方解除劳动合同，主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，依法可向用人单位要求经济补偿。其标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、公司裁员补偿怎么计算

N 1（月），N 2（月）或N 3（月），其中N工作年限，后面的数字代表月份数。1、N 1（月）代表1年赔偿1个月。2、N 2（月）代表1年赔偿2个月。3、N 3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N 1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

4、公司裁员,赔偿标准是怎样的,大概是多少

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

5、公司裁员赔偿标准

公司裁员赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。

6、被裁员怎么赔偿

被裁员怎么赔偿被裁员怎么赔偿？现在很多年轻人都学会了用法律保护自己，而这也是国家全民普法工作做的好。现在社会很多公司不景气，面临着倒闭的风险，不得不进行裁员，那么被裁员怎么赔偿呢？被裁员怎么赔偿1其中一共分为了四个部分。1、N加上二个月的薪水为公司的赔偿。其中的N指的是你在所在公司工作的年数。你平时在公司正常工作的拿到手的薪水，和这个薪水是不一样的，一般要高出来一些。

你工作的时候每个月的税前收入总和也是一样被包括在里面的。公司的正常下发的补助，像是住房公积金、股票、医疗补助，甚至是饭补、手机补助，全是被包含在里面的。而且，所有的过去的12个月的奖金，年中的双薪一样是包括的。如果这样算下来的话，假如你薪水过万的话，比你每月的税后工资高出两倍，这就是你被裁员的月薪。虽说一般正规的大规模公司裁员都是这样，但是像部分公司也不是都能享受到这个赔偿，这都是分情况的，每个公司都有自己设定的优惠补偿的政策的。

7、裁员赔偿标准

公司裁员补偿标准是多少，分两种不同的情况：（一）公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

根据相关法律规定，满足以下几种条件需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

8、裁员赔偿标准n十1

企业裁员n 1赔偿，其中“n”指的是工作年限.企业参员之后，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资，“ 1”就是指得额外支付劳动者一个月工资之后，可以解除劳动合同。举个例子说，劳动者在单位工作已十年零三个月，企业裁员赔偿n 1，即：赔偿11个半月的工资。不满六个月工作年限，支付半个月的工资。超过六个月的，按一年计算。

9、用人单位裁员补偿多少钱

一、用人单位裁员补偿多少钱《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

10、大公司裁员赔偿金多少是多少

法律主观：一、公司裁员能拿多少赔偿金裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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